Un bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail :
Un bilan de compétences permet :
- de définir un projet (personnel et professionnelle)
- d’évaluer ses compétences
- révéler votre potentiel
- dynamiser votre carrière
- mettre en adéquation son projet et le marché du travail
Le BC est d’une durée de 24 heures et se décompose de trois grandes étapes :
- Phase préliminaire, avec une analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
- Phase d’investigation qui permet d’avoir une meilleure connaissance de soi-même et de son environnement professionnel.
- Phase de conclusion dont l’objectif est l’aboutissement du projet.
Un bilan de compétences peut être initié par l’employeur ou par le bénéficiaire directement, avec ou sans l’accord de son entreprise.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou intérimaire vous pouvez mobiliser ses droits sur son compte CPF.